Dans une tribune publiée dans Les Echos, plus de 100 chefs d’entreprise, dont des leaders influents tels que Pascal Demurger, directeur général de la Maif, et Julia Faure, co-fondatrice de Loom, appellent à une transformation des pratiques managériales. Face à l’instabilité politique actuelle, ils soulignent l’importance de répondre aux attentes de reconnaissance, de dignité, de responsabilisation et de justice des salariés pour apaiser et positivement transformer la société.

Les signataires de cette tribune, parmi lesquels figurent également Cécile Béliot-Zind, directrice du groupe Bel, et le patron du groupe Adecco, soulignent l’importante capacité d’action des entreprises dans le contexte actuel de défiance et de colère. Ils reconnaissent que des millions de travailleurs passent une grande partie de leur vie au travail et que les pratiques managériales et les conditions de travail proposées influencent significativement la société.

Les dirigeants soutiennent que les entreprises doivent adopter une approche plus humaine et inclusive. Ils estiment que répondre aux demandes légitimes des salariés en matière de reconnaissance et de justice peut contribuer à apaiser et transformer positivement la société. Cet appel à « diriger autrement » est une initiative du Mouvement Impact France, qui fédère des entrepreneurs de l’économie sociale et solidaire.

En vue des Universités d’été de l’économie de demain, prévues le 28 août à Paris, les chefs d’entreprise proposent plusieurs pistes pour un management réinventé :

• Meilleur partage des richesses : Assurer une répartition plus équitable des gains économiques au sein de l’entreprise.
• Démocratie en entreprise : Promouvoir des pratiques qui encouragent la participation et l’implication des salariés dans les décisions.
• Inclusion et mixité : Transformer l’entreprise en un véritable lieu d’inclusion où la diversité est valorisée.
• Respect de l’environnement et des droits humains : Rendre les produits respectueux de l’environnement et des droits humains accessibles et compétitifs.

Les dirigeants reconnaissent que des efforts considérables ont déjà été faits pour répondre aux crises successives et aux grandes transformations écologiques. Cependant, ils insistent sur le fait qu’il est possible et nécessaire de faire encore mieux. Ils affirment avec conviction que « oui, il est possible de diriger autrement« .

Cet appel à une nouvelle manière de diriger, basé sur la reconnaissance, la dignité, la responsabilisation et la justice, représente un pas important vers une transformation positive de la société. Les entreprises, en adoptant ces principes, peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés mais aussi contribuer à une stabilité sociale et économique essentielle en cette période de turbulences.

Pour les entreprises souhaitant s’engager dans cette voie, pourquoi ne pas commencer par revoir vos pratiques managériales et adopter ces principes dès maintenant ? Ensemble, nous pouvons et devons faire mieux pour un avenir plus équitable et durable.

Prenez contact avec nous dès aujourd’hui !

Prêt à prendre soin de vous et à transformer votre bien-être physique et mental ? Ne cherchez pas plus loin ! Happiness FM est là pour vous accompagner. Notre application mobile est votre compagnon ultime pour vous détendre, vous ressourcer et améliorer votre qualité de vie.

Franck Mansuy